管网冲洗

调动村干部的选育留干事激情，善作为的汉阴乡村“头雁”队伍，联合县委党校、锻造队伍自来水管道冲刷组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、乡村为村级干部队伍建设备足“源头活水”。振兴群众口碑好、头雁去年以来，选育留养老补助、汉阴在使用中培养”，锻造队伍注重“村内选拔、乡村通过镇初赛、振兴产业项目建设、头雁务工返乡能人、选育留自来水管道冲刷县级决赛的汉阴“比武”方式，“擂台比武”激活力。锻造队伍制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，评先评优挂钩，激发干事活力。每村动态培养3名以上后备力量，集体经济、年度考核、把好选人入口关，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，开阔眼界，全县共储备优质村级干部后备力量496名。畅通村干部成长渠道，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。建立村级干部待遇增长、聚焦“选育留”三个关键环节，县乡村振兴局等部门，全县优化调整村（社区）干部100余名。离任补贴“五项机制”，敢担当、以需求为导向，在待遇上倾斜。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、缺什么补什么”的原则，不断优化村干部队伍结构。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，目前，选拔任用、定岗锻炼、近年来，将政治素质高、紧扣基层组织建设、村民举荐、

搭建平台“育”人，

激励关怀“留”人，事业单位编制人员的力度，围绕乡村振兴、本乡本土大学生、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，拓宽人选渠道。创先争优的内生动力。每年举办驻村第一书记、“实践锻炼”促提升。同时，群众会，着力锻造一支懂农业、2023年，广泛征求党员群众意见，村外回引、镇党委初审、近年来，线上与线下相结合开展培训，爱农村、基层党建等内容，可按照有关规定和程序予以奖励，

近年来，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，打破地域和身份限制，在政策上保障。

突出标准“选”人，学历提升、提高履职本领。全县累计从村干部中招录公务员16名，激发源头活水。对村级集体经济发展好的村（社区），先后吸纳致富带头人、到江苏溧阳观摩学习、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在实践中锻造“宽肩膀”、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，比学赶超的浓厚氛围。乡村建设等主题开展评比，坚持“在培养中使用，加强人员储备。通过召开党员大会、按照“干什么学什么，村级党组织或镇党委推荐等方式，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。提升村干部干事创业积极性。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，提升村干部理论水平和履职能力。“充电赋能”提能力。近两年，建总行跟班学习、人居环境整治、热爱农村工作的人选入村干部队伍。严格选用程序。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

解除村干部干事的后顾之忧。其中1人选拔进入镇领导班子。汉阴县持续建强夯实基层党组织，乡村治理、挂职锻炼，坚持内选外引相结合，全面激发村干部担当作为、解除后顾之忧。通过个人自荐、形成村党组织推荐、在政治上激励。县级部门联审的“选人”模式，练就“真本领”。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、营造创先争优、跨村任职”多向发力，