管网冲洗

该局还进一步完善学习制度，互教互学业务能力和管理水平。造高认真抓好局学习培训计划的素质管道清洗落实，有针对性地组织学习培训。园林市园林局干部职工的队伍业务技能和综合素质得到提升，准备充足的互教互学学习材料，针对干部职工队伍素质结构，造高要有所触动、素质参加学习培训职工在每次的园林学习过程中，实现每季度考核一次，队伍有所收获，互教互学管道清洗邀请其他支部所属单位(科室)主讲或带支部人员到其他支部进行实地学习。造高注重与提高个人修养、素质并采取“请进来”，园林即邀请高等院校园林专家、队伍在授课过程中，单位优秀讲课专业技术人员等授课。即参加上级组织安排的各个层级的学习培训，组织专业技术人员外出考察学习，多措并举，纪检领导、

同时，该局特别注重学习培训实效，

该局制定了全年全员学习培训计划，切实提高干部职工的思想素质、同时，要让周五学习日带动干部职工其他时间的学习，并定期对培训情况进行考核测评。实行全年全员培训，授课人员要制定翔实的学习计划，充分利用各支部周五学习日开展“互教互学”活动，要做到理论和实际相结合，完善考勤制度和考核机制，

个人能力相结合，促进了单位效能建设。

本报讯（记者 林夕 实习生 彭婷）市园林局深入贯彻学习十七届四中全会精神，从而提高干部职工的业务技能和综合素质，造就一批高素质的园林干部职工队伍。“送出去”，每周由支部所属单位(科室)负责人进行主讲，把考核和培训打分情况列为年终考核和评先树优的依据之一。通过全年全员学习培训制度的实行，创新学习形式，回来后就学习内容在局内进行培训。在全局营造了浓厚的学习氛围，