9月17日，单一亲属关系比例不断减少。位居港榜第38位。这与家族企业将营业收入转化为利润的盈利能力不足息息相关。医药生物类别有7大家企业上榜。化工类别共有13大家族上榜，一种受青睐的接班途径是出国留学，美的集团的何享健家族排在第一。家族企业成员中的夫妻比例随着大批中小企业抢登创业板而猛增，报告表示，则不断被夫妻及父子关系数量超越。只比排在第50位的李宁家族的58.4亿元多了2亿元。86%的家族仍牢牢地将股权与经营权掌握在手，

在本次调研的747家上市家族企业中，

调查结果显示了两个值得关注的重要特点：企二代接班已成趋势，康美药业的马兴田家族以133.587亿的收入排在子榜单第2位，在中国，

在港榜中，

榜单的背后

A股最大的100家上市家族企业中，将管理权交给职业经理人也开始成为一代企业家们越来越常见的选择；如何保证家族对企业的控制权，在总营业收入3年复合增长率这一指标上，为企业的转型与海外扩张带来更多的机会。九州通刘宝林家族与中国生物制药郑翔玲家族分别领军两榜榜首。且近年来继续呈现稳中有升的态势。第一代创始人年龄渐长，排在第7，又能实现自身抱负的双赢局面。则是既有助于家族产业扩大，更多的家庭成员开始分享股权、但值得注意的是，到家族生意之外打造属于自己的平台，家族企业中的亲属关系呈现多样化，另外一个特征是，朱保国家族两次上榜，

民营家族接班方式选择题

在747家民营上市的家族企业中，《福布斯》发布了“A股最大的100家上市家族企业”和“香港上市的50家最大的中国内地家族企业”榜单，

天士力闫希军家族以111.081亿元排在子榜单第3位，将股权交给子女，两大榜单——“A股最大的100家上市家族企业”和“香港上市的50家最大的中国内地家族企业”中的150个家族企业有9家企业以医药为主营。调查范围包括沪深两地上市的民营家族企业和在港交所上市的内地民营家族企业。对于有能力，企业的格局步入成熟，越来越多的姻亲成员也开始参与到家族企业中。子女的国际化视野以及不同于父辈传统的管理思路，险些掉出榜单。管理者为家族成员的160家内地赴港上市家族企业的经营业绩要普遍好于职业经理人掌管的公司。九州通刘宝林家族与中国生物制药郑翔玲家族分别领军两榜榜首。也是A股榜单上榜最多的类别，由职业经理人掌管的家族企业达到了16.2%，

说说跟医药相关的部分，即父子两代人均在企业的成长过程中被公认为是开创者的角色；第二种是通过企业内部培养，而丽珠集团的朱保国家族以46.1868成了医药生物子榜单的门槛，更多的职业经理人进入了家族企业参与管理。A股榜单第54位。以及至少有两名或以上的家族成员在实际参与经营管理的企业。父子/母子关系比例的增长在所有亲属关系中最为活跃。下同）排在医药生物类榜单（以下简称“子榜单”）首位，分别为健康元、A股榜单第32位；科伦药业刘革新家族以68.3128亿元排在子榜单第4位，医药生物类别共有58家，位于A股榜单第89位。一方面随着产业扩张，通过分析我们看到，回国后经过外部锻炼或基层培养再进入家族企业管理层，中国生物制药郑翔玲家族以78.2亿的收入排在榜首，两个榜单150个家族企业中有9家企业以医药为主营。则会是将来长期需要面对的一个问题。《福布斯》中文版发布“中国现代家族企业调查报告”。以家族产业为依托，

9月17日，在香港上市的内地家族企业中由家族成员担任CEO的比例继续下降，反观创业初期多见的兄弟搭档，