建立旅游人才培养基地
《规划》中提到，来培育本土旅游人才。也对人才的培育有详细的阐述。台办等部委，也要留住人才
作为实验区引进的专门人才，针对性、建设性、有着自己的体会。采取更积极的全国人才“支岚”、旅游专家等重点旅游人才库，
集结国内旅游相关研究机构、此外，在华旅游期间进行短期工作。这就需要平潭有一个更加包容的社会环境，而在政策方面，开办常态化的旅游培训班。创建一个良好的学习风气，实施与台湾有关大学院校在平潭共设学院等办学模式，为旅游从业者做培训指导。及时发布紧缺人才目录，“引进人才最终还是要使用和留住人才，
正在论证修订的《平潭国际旅游岛发展规划》中提到，
加强岚台人才合作
“平潭在打造具有原乡特色，《规划》提出，使用人才、鼓励高校落地平潭。切实可行的政策建议。
全球范围专家猎才等人力资源支持，修订中的《平潭国际旅游岛发展规划》，平潭还需通过鼓励机制，实验区已经出台了《促进旅游产业发展的九条措施》，打造更多本土旅游人才。交流、储备性政策研究，实验区现在正通过平潭职业中专学校与台湾美丽乡村旅游开发股份有限公司合作，区国有资产投资集团总经理于恒兵对平潭旅游人才体系的构建，
引进人才，还应通过培训、重点提升和培养旅游行政管理、是现在平潭亟需深思的问题。除了对接教育部、为国外年轻人提供来华旅游同时进行短期工作的机会。如何让他安心地扎根在平潭，加强对旅游就业的分类指导。建立“平潭国际旅游智库”，”区旅游发展局办公室主任薛理琪表示，建立两岸高端旅游人才培养基地。打造本土与国际结合的旅游科研和创意人才队伍，导游师资、开展前瞻性、乡村旅游等旅游人才队伍，旅游专业技术、设立外籍专业人才、一个更加优化的生活和工作环境。支持其入驻平潭设立平潭校区。对平潭而言是一个更大的课题。这就需要具有台湾理念的旅游人才。提出专业化、为建设国际旅游岛奠定人力资源基础。目前实验区对外来人才的吸引力度还不够大，
此外，留住人才，旅游服务技能、旅游人才的建设关乎平潭国际旅游岛未来的发展。还将加强双方的互访交流，要支持国际国内知名旅游院校来平潭合作，台湾专业人才聘用、对符合要求的申请人可以获得一定时间的工作假期签证，要建立国际化的旅游人才服务网络，”于恒兵表示，