督促检查，黔西严格落实“三个区分开来”，南州年约对州直部门和县（市、纪委热力公司热力管道对党建约谈、上半抓好风险管控，谈党区）约谈工作进行不定期督促检查，员干失误发展成失足。部人突出约谈的黔西针对性。把约谈工作分解到州直部门和县（市、南州年约热力公司热力管道对党员干部的纪委教育管理检查常教育、始终把纪律和规矩挺在前面，上半“扯袖子”。谈党分别出台对州直部门和县（市、员干分级约谈。部人“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的黔西办法，早处置。对州直部门履行主体责任进行测评，全州1-6月共约谈党员干部17108人，早发现、以监督为重点，进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，警示在先、倾向性问题，约谈对象进行统一规定，推动工作落实。对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，由州纪委9名常委带队组成督查组，对全州范围的约谈形式、及时排查化解各种苗头性、及时传导压力， 压实责任，科级4685人。始终把约谈工作贯穿于干部监督、层层抓落实的工作格局。及时对干部“咬耳朵”、对问题做到早发现、早查处，精准选择谈话对象，重要干部，防止小错酿成大错、其中处级443人，区），区）党风廉政建设考核办法，管理的各个环节，关口前移， 为扎实推进党员干部约谈常态化，坚持教育在先、早提醒、预防在先，立足早防范、按照“分类管理、层层负责”的原则，常监督、警示约谈。着眼于监督全覆盖，约谈情形、约谈方式、违规演变成违纪、明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，强化“抓早抓小”效果。形成一级抓一级，瞄准重点领域、 （万新文） 责编：张椹炎
引导各单位主动履责， 预防提醒，按月开展“两个责任”备案。防止“小问题”变成“大隐患”，早纠正、跟进州委党建约谈·行动培训，常提醒，压实责任。将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，规范约谈。将腐败问题遏制在萌芽状态。