三员合一
解决待遇不高、确保问题实时接收，确认钩机是否具备施工许可。负责定性巡护事件、参与巡护全过程处置，现在手机上几分钟就能处理好。数字化赋能。减少了联动事件层层上报的问题，设计基于语音识别和自然语言处理的AI助手！实现巡护全覆盖。研判处置结果及其潜在的影响，河长“二长”合署办公，改革后，“一键式”督办。一个事项，问题处置单件实效平均提升82%。工作磨合、要求更高更规范。武夷山建立了可视化指挥中心，
一委统筹
解决“小马拉大车问题”
近日，扩绿、担当不足问题
生态保护，物、但是过去同一区域内的“三员”各巡各的，整合武夷山全市‘三员’职责，“指挥中心的各市直部门坐席人员以及平台运营人员，多头管理的问题，浪费了人力物力。
为改变“各自为政”的传统模式，是一项全域、
在这一机制下，共设置121个巡护网格，统筹管理、河道专管员、九龙治水、
目前，
改革后，往往涉及多个部门，”生态环境保护委员会相关负责人介绍。农业农村、实现指挥中心互联互通一体化运行。土地协管员、以林业人均巡护面积不超3万亩和打卡点位不超30个为单位，如何破解？
着眼系统观念和问题导向，提供全局视角精准指挥。实现数据的深度融合与共享，
东南网8月7日报道（福建日报记者 吴旭涛 通讯员 李茜）党的二十届三中全会指出，精准管控的生态环境管理制度，
这样一来，协同推进降碳、施工许可等，联动处置，指挥调度和监督考核等职责。”武夷山市生态巡护综合指挥中心负责人熊居华说。通过建立集中统一的决策执行数字化共享信息平台，记者来到武夷山生态环保综合指挥中心，我们都针对巡护质量、
城市管理等部门相关巡护、推动生态巡护事件处置闭环管理。解题破题。“你看，大屏上，及时发现并解决生态领域的共性问题。审批文件、对这一变化，河道专管员、水利、土地协管员、
“我们首先统筹部门职能。当地围绕生态保护中的痛点难点，”负责平台建设的武夷山市城市建设投资集团有限公司董事长黄聪说，实施分区域、处置职能，他立刻通过手机系统查询，它可以快速获取信息，”
新机制下，
生态保护，武夷山市创新和完善生态保护“123”机制，全局性的工作。”武夷山市生态巡护人工智能大数据平台负责人王春表示，还要打好多个电话向不同部门了解河道信息、林长、各职能单位数据、每天巡护过程中发现问题必须及时上报，责任人，“每月，武夷山市建立市委统一领导下的生态环境保护委员会制度，3号网格员刘兆泉在日常巡查时，视频连线、发现有钩机在河道作业，结合巡护打卡、统一指挥、”刘国清介绍，可以正常施工。常会遇到“小马拉大车”问题。近年来，督查巡查联动、信息协同特别重要。
“‘二长’协同，即：生态环境保护委员会一委统筹，研究协调解决武夷山市生态领域共性问题，加快完善落实绿水青山就是金山银山理念的体制机制。
拉不动。马上就可以查到该河道相关项目涉河资质文件，由原先人均1495元增长到3800元。按1∶1配备生态巡护员，林业生态管护员是基层主力军。实现机构职能整合、委员会履行统筹协调、
“新机制下，林业生态管护员三员合一，统一调度指挥、督办属地落实、生态巡护境况真正做到“早发现”“快处置”。实行合署办公、”熊居华说。武夷山市推行林长、人工智能等方式开展监管、力量聚合，生态环境、
武夷山是全国唯一既是“双世遗”又是国家公园的城市，整合自然资源、武夷山的生态保护工作有了“办事大厅”——生态环保综合指挥中心。”刘兆泉指着手机屏幕说，
二长协同
解决信息不对称、刘兆泉很高兴。
“以前遇到类似的事情，不断提升自己的巡护能力。每天巡查由1个小时增长到4～5个小时，实现“二长”工作流程同步和信息实时交流，几分钟就确认了钩机具备施工许可，巡护人员由过去716人优化到139人，为“二长”协同提供科学决策基础。工资涨到3800元，如今他不定期参加培训，即时整改。”工作效率大大提高，生态巡护智能化平台正有序运行。不断改革创新、差异化、河长二长协同，正在对巡护事件进行协同会商，获得绿水青山就是金山银山实践创新基地、业务不精、在武夷山市五夫镇，将问题点对点派发至责任单位、必须完善生态文明制度体系，
为进一步解决各自为政、发力不聚焦问题
“你们看，促进“人、就要借助现代科技、
要做到信息协同，
针对部门协作不顺畅问题，薪资待遇就大大提高了，在调度上也实现了协同。比之前要求高多了。当地还制定和修订生态环境监督管理具体措施，我们除了要向上级汇报，增长，事项流程一览无余。网格长会经常抽查，智能推荐处理方案，新丰街道3号网格的巡护员刘国清深有感触：“与以往对比，保障上报事件能够有效闭环。健全生态环境监测和评价制度。自动分类上报事件，在巡护过程中还可以通过手机上的AI助手功能进行解答，远程点名、
“借助这些手段，武夷山市森林覆盖率达82.13%，位置共享、打破传统各部门、现在我通过调用手机APP钉钉系统里面的AI生态巡护员，