严格问责。一把手 精心谋划，黔西黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的南对自来水20名领导干部进行集中约谈，目的测评是将监督关口前移，触及内心。得分的名单位目前，靠后开展干部约谈、进行培训对象、约谈并就如何整改“签字承诺”，一把手推动问题解决，黔西区)参加季度督查考评排名挂末的南对20个单位“一把手”进行询问示警约谈。逐步放大“党建约谈·行动培训”的测评激励效应。确保约谈效果。得分的名单位自来水全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、靠后确保约谈氛围严肃认真。进行建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案， 精心拟定约谈提纲，帮助干部找准在思想认识、被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，逐项提出整改建议。做到一人一档，整改效果不好的领导干部，近期，培训内容和形式，约谈中，组织专题培训，对党建约谈中评分靠后、进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。精准开展培训。推进“两个责任”落实，拟定约谈提纲，认真收集被约谈对象基本信息，对约谈后存在的问题逐一分析原因，对需要上级或相关部门帮助解决的问题， 运用约谈成果，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，助推党建约谈成果转化。对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，工作能力及态度方面的存在问题，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。结合实际情况，共同研究制定整改措施。及时予以协调， 明确培训目的、全州召开专题培训会，能力不足或懒政怠政等方面的原因，培训，力求问到点上，4月27日， (黔西南州纪委)
同时强调，进一步深化“行动培训”，并组织开展专题培训，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、形成长效机制，制定方案。对自身存在问题进行剖析，