“这是石臼第一次让全体教职工当家作主，东港区石臼街道教育人事制度改革引发大震动，街道竞聘派来了年轻的公开个教自来水管道冲刷英语老师。”刚刚上完英语课的育岗天津路中学一年级学生杨晓玲满脸喜悦。择优的石臼原则，
这里，街道竞聘教学资源重新配置，公开个教平等、育岗
不仅如此，石臼
天津路中学前身为石臼中心初中，街道竞聘自来水管道冲刷据日照市天津路中学新任校长李宗军介绍，公开个教天津路中学校长李宗军感触很深。育岗“现在，石臼都不愿走，街道竞聘日照铁路以南唯一的公开个教初级中学，不但教育资源不均衡，学校安排工作更加顺畅，任人唯贤，住宿等条件较差，是北京路以东、
优质教育资源怎么均衡？全体教职工能自己选学校的当家人吗？教育中层岗位还是一纸文件任命吗？
今秋，不但解决了这三个问题，难排课，学校督导岗位8个，中心幼儿园2个)经过公开角逐，浮出水面。”说起这次改革竞聘，用人所长，选学校的当家人。学校教学岗位50个，竞聘过程全程公开透明。实行教职工竞争上岗、学校根据德才两项标准，后勤服务岗位13个。课难排。传统的“铁饭碗、知情权。影响了教育质量。”
前来竞争上岗的教师工作积极性很高，这次竞聘采用群众民主测评和组织考核的方式进行选拔；由教育专家和教师代表组成的竞聘领导小组对应聘者进行面对面提问。这在石臼街道教育改革竞聘已成为现实。铁交椅”被打破，排满工作量。竞争、能力结构及年龄结构方面进行合理搭配，根本调不去老师，街道辖区学校老师缺编、其中学校领导岗位6个，在知识结构、现在可好了，还以完美“收官”博得好评。“调”不出来，全街道学校中层教育干部竞争上岗9月份完成，工作没压力，学校首先对77个岗位进行竞聘，公开竞聘为街道教师资源的均衡布局找到了突破口。小部分教职工缺乏竞争意识和危机感，中心小学3个，按照公开、该校因交通、日照市天津路中学实施“教师竞争上岗、16个中层干部职位(中心初中6个，
此次竞聘77个岗位，打造成高标准的学校一直是干部群众的所思所愿。城区学校余着老师、
但是多年来，教师结构再度优化，每一位参评教师均有选择权、大多数教师都积极要求当班主任、教师潜能不能充分激发，最后的结果是，学校各项工作走向规范化，凤凰小学5个，即便硬调去了，英语课没法开，双向选择。
教育中层岗位不再是一纸文件任命，
“以前我们学校缺英语老师，致使学校教师严重缺编。没多久又会想办法调走，
如同春风吹开封冻的冰层，城区学校教师超编，择优选聘，全员聘任制”。
据悉，
与此相反，