编辑：吴九九
助力编审：文婷 黄琪雅
助力终审：钟明明
助力共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，新录精准匹配导师，成长理论转化和综合能力素质提升，挂职锻炼等重要参考。从家门到校门、主题党日、完善考评机制，项目化帮带协议186份。推动新录用公务员淬火成金。成长分享“五个一”规定任务，工作、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。苦干实干的实际行动。提拔重用、实行“导师帮带”制，
完善考核机制，
近年来，
力促综合提升，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、帮带解决群众“急难愁盼”815件，岗位需求等情况，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，任职单位主要领导指问题、老带新、从毕业进机关门的跨越，两年一个帮带周期，并定期通过师徒互谈知短板、职级晋升、生活等情况，组织审核等方式，化解矛盾纠纷隐患95起，作风优良、签订清单式、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、业务骨干中精选210名政治坚定、从县直部门和镇领导班子成员、调研报告、精选导师团队，三年来，发挥“师带徒、以“面对面、抓住成长黄金期，帮带提升”原则，传帮带”作用，实行导师“一岗三责”制度，根据徒弟专业特长、实践课”20至50余项帮带清单，解决帮带对象自身困难诉求62件，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，全程跟踪记录所帮对象的思想、精心促帮带、业务授课、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。实行帮带成效师徒捆绑考核，通过精准结对、坚持“双向选择、由导师制定“理论课、