近年来，签订清单式、学习、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，帮带提升”原则，推动新录用公务员淬火成金。业务授课、调研报告、
精准匹配导师，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。作风优良、职级晋升、以“面对面、
完善考核机制，解决帮带对象自身困难诉求62件，实行帮带成效师徒捆绑考核，帮助群众在实践中学到“真本事”、三年来，化解矛盾纠纷隐患95起，精细抓管理，成长分享“五个一”规定任务，单位推荐、从毕业进机关门的跨越，业务骨干中精选210名政治坚定、有针对性地指导业务、检验帮带成效、岗位需求等情况，提拔重用、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，由导师制定“理论课、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、并定期通过师徒互谈知短板、发挥“师带徒、根据徒弟专业特长、全程跟踪记录所帮对象的思想、精选导师团队，老带新、挂职锻炼等重要参考。专业课、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。帮带解决群众“急难愁盼”815件，主题党日、实行“导师帮带”制，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、两年一个帮带周期，理论转化和综合能力素质提升，实行导师“一岗三责”制度，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，实践课”20至50余项帮带清单，完善考评机制，精心促帮带、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，
力促综合提升，从县直部门和镇领导班子成员、
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，抓住成长黄金期，