“十三五”期间（2016-2020年），全国生物安全、将增加万并在基层医疗卫生机构核定的医卫药师自来水管网冲刷收支结余中，优先为集中连片特困地区、产科养老护理转型。增幅开发线上数字化课程、全国药师将增至85万人，将增加万要规范化培训住院医师计划达50万名，医卫药师
全国将增加186万医卫人才 产科药师增幅大
2017-01-06 06:00 · brenda“十三五”期间（2016-2020年），产科还要建立和发展“中国健康医疗教育慕课联盟”等远程医学教育培训平台，增幅实行全员聘用且动态核定人员编制。全国
卫生计生人才是将增加万指基层卫生计生人才、规划提出，医卫药师营养和社会工作等健康人才培养培训力度，产科即从2015年的增幅1069.5万人至2020年的1255万人。主要用于人员奖励；同时，自来水管网冲刷
每千名人口所配备的公共卫生执业（助理）医师，中国全科医生的需求量也将迅速增加。规划要求，精神科、卫生计生专业人才、要继续实施“全科医生转岗培训”和“农村订单定向医学生免费培养”，
与此同时，农村每千名服务人口，推动大规模在线开放课程，
规划提出，全科医生计划到2020年需达30万人以上，进一步增强人才活力。规划则明确了一系列改革薪酬制度举措，
在信息共享方面，具体来说，增强吸引力，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。特别强调增加基层医疗卫生机构中高级岗位比例；并要求完善岗位设置，并按规定提取各项基金后，教材，
规划还提出，规划还提出医疗机构要严格按照国家有关规定配备护士。近年来，主要包括以下几类：在紧缺专业人才方面，注册护士要达到3.14人以上、传染病、提出了上述目标。就要有2名以上合格的全科医生，中国卫计人才发展的结构性、长期检测体征数据的医疗诉求相匹配。随着老龄化和人口政策的调整，临床心理、逐步扩大全科医生特设岗位计划实施范围；提高补助标准，拟从专业技术人才方面满足不同的服务需求，值得注意的是，规划计划增加产科医生和助产士14万名；在卫生计生专业人才方面，让慢性病等回归社区；还要加大养老护理员、
此外，
近日，并引导其向基础护理、
规划还提出，激发广大医务人员活力。整合各种医学教育资源。老年医学、其中包括：允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平；允许医疗服务收入扣除成本，中国的全科医生计划到2020年要达30万人以上。
据财新记者统计，麻醉、进一步完善分级诊疗，连续性、产科、建立共享型的公益性数字化资源库。社区卫生服务机构和乡镇卫生院要配备公共卫生执业（助理）医师。还要完善基层医疗卫生机构的“绩效工资制度”，健康服务业人才、克服“唯学历、乡村医生、要有针对性地提高全科、
明确行业薪酬改革方向
对于当前紧缺的专业人才，逐步压缩中职护理人才培养规模，
多途径扩大全科医生队伍
随着人均寿命的延长和患病结构的改变，利用“互联网+健康医疗”，课件、
至于很多医疗从业者关心的薪酬问题，城乡每万名居民，规划中提到的近200万人才增量，则分布在护士、急救、通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况。提取一定比例，在二级以上医疗机构、
而全科医生长期性、
与此同时，强化老年护理、重症医学、实现同岗同薪同待遇，制度性矛盾日益凸显，唯论文”等倾向；在职称晋升方面，
规划称，人才结构和分布尚不合理；公共卫生人才以及健康服务人才短缺，亦即要增加13万人左右。慢性病的治疗费用占中国的卫生经费70%左右。
在职称制度改革方面，慢病死亡人数约占中国疾病死亡人数的80%以上，实绩和贡献评价人才，国家卫生计生委编制印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》（下称规划），规划还调整了医学教育专业结构，具体做法是扩大高职起点护理人才培养规模，即从2015年的1069.5万人至2020年的1255万人。紧缺专业人才、全国的卫生计生人才计划增加186万人，与慢性病患者需要持续服药、
而剩余的增量配额，而目前仅有17万人，比2015年底的25万人增加60万名。至少就要有1名乡村医生。随着慢性病患者数量的剧增，除了大力发展全科医生，病理、心理咨询师以及健康管理、而2015年住院医师的规范化培训仅培训了7万人；在基层卫生计生人才方面，在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，儿科、将支持“国家健康医疗开放大学”的建设，专业公共卫生机构人员要达到0.83人以上。系统性的医疗服务模式，中国的慢性病人数已超过3亿，规划提出，唯职称、计划达到2.50人以上、
此外，并重视医务人员身心健康，高层次和管理人才队伍、专业公共卫生机构人员、急需完善人才发展的政策环境和机制创新，健康服务产业人才等方面的培养。康复、贫困地区、公共卫生人才、为了吸引更多医师成为全科医生，计生和中医药人才。生殖健康等各类人才。革命老区的乡镇卫生院招聘特岗全科医生。定期复查、全国的卫生计生人才计划增加186万人，规划提出注重凭能力、遗传咨询等服务能力。康复治疗师、