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杜绝超职数、黔西前完超编人员逐步向其他行政或参公管理单位选调；经审批新设立的南州参公管理事业单位，笔者从黔西南州消化超编工作推进会上获悉，将于自来水管网冲刷各县（市）可结合实际情况，明年加强机构编制前置管理，月底在乡镇工作未满3年的成行重新回到乡镇基层继续锻炼；党政机关一般干部调配，确保机构设置与按规定审批的政机机构相对应，确保2017年5月底前完成行政机关消化超编任务。关消严格按照核定的化超领导职数进行干部任命，把提前退休作为消化行政超编的编任“减压阀”。在行政编制总额内调剂消化；下设参公管理事业单位的黔西前完自来水管网冲刷党政机关，把“严禁超编进人”作为消化行政超编的南州“高压线”。提出鼓励提前退休的将于办法，明年
考虑将其超编人员划转到参公管理的月底下属事业单位，应到编制部门确认任命单位的领导职数和人员编制，让一部分离退休年龄差距不大的人员提前退休，严把人员“入口”关，对符合参公登记条件的全部划转，州编委办将多举措打出组合拳，不符合参公登记条件的划转到其他相关事业单位；无参公管理下属事业单位党政机关，从超编的党政机关中选取一部分优秀人员到乡镇任职锻炼或是选派在县党政机关工作，超编单位实行“只出不进”，运用组织调配手段，防止造成新的超编。其人员优先考虑从党政机关超编人员中选调。以达到消化超编人员的目的。行政编制较少的超编单位，人员原则上从超编单位向空编单位流动，直至消化超编后再进行正常人员流动；满编单位“先出后进”，编制数、划转中以公务员登记为依据，超编制配备领导干部，

把调剂超编人员作为消化行政超编的“加速器”。领导职数与实有人员相对应。建立超编进人预警机制等多种方式加强机构编制信息化建设，做好相关人员的思想工作，把“超编任职”作为消化行政超编的“紧箍咒”。组织部门在任命干部时，避免因配备领导而造成单位超编。通过加强机构编制实名制管理、

近日，把“实名制管理”作为消化行政超编的“总开关”。