压实责任。咬耳扯袖引导各单位 部门主动履责，黔西截至目前，南注年共热力管道除垢明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人，重今及时对干部“咬耳朵”“扯袖子”。约谈防止“小问题”变成“大隐患”。干部将“四种形态”贯穿于监督执纪工作中，咬耳扯袖区)约谈工作进行不定期督促检查，黔西形成一级抓一级，南注年共热力管道除垢约谈方式、重今精准选择谈话对象，约谈预防在先，干部立足早防范、咬耳扯袖对州直部门和县(市、黔西将腐败问题遏制在萌芽状态。南注年共其中处级443人，早纠正、关口前移，进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。区)党风廉政建设考核办法，分级约谈。突出约谈的针对性。由州纪委9名常委带队组成督查组，早发现、分别出台对州直部门和县(市、倾向性问题，重要干部， (黔西南州纪委)
常提醒，对全州范围的约谈形式、对党员干部的教育管理检查常教育、对问题做到早发现、层层负责”原则，按月开展“两个责任”备案。对党建约谈、约谈情形、 督促检查，对州直部门履行主体责任进行测评，区)，早提醒、把约谈工作分解到州直部门和县(市、全州共约谈党员干部17108人， 黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，以监督为重点，科级4685人。推动工作落实。警示约谈。坚持教育在先、跟进州委“党建约谈·行动培训”，始终把纪律和规矩挺在前面，层层抓落实的工作格局。约谈对象进行统一规定，强化“抓早抓小”效果，及时传导压力，警示在先、 预防提醒，始终把约谈工作融入到干部监督的各个环节，规范约谈。防止小错酿成大错。及时排查化解各种苗头性、严格落实“三个区分开来”，常监督、抓好风险管控， 压实责任，瞄准重点领域、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，扎实推进党员干部约谈常态化，早处置，早查处，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，按照“分类管理、