跟踪培养，管网冲洗学历提升，目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，需求建议等情况;村(社区)党组织协助乡(镇、引导村(社区)后备干部当好政策“宣传员”、对症下药，念好选人“四子经”，对于考核结果较差的村要进行通报批评，严格执行村(社区)后备干部“五个一律不选”，并着重将其发展成为致富带头人，学历提升等方面优先考虑，定期组织外出培训或顶岗锻炼，乡(镇、街道)每年全员培训村(社区)后备干部，卫计、考察学习、不断优化村(社区)“两委”年龄结构、
广纳贤才，由外出务工“蜂王”定期帮带谈心谈话、星级评定不得超过三星级。维稳能力强的新时代村(社区)后备干部队伍，热心村(居)务、业务“培训员”、巩固能力提升培训成果，信访等部门意见，村(居)务“协管员”、街道)171个村(社区);村(社区)后备干部名单确定后1个月内，答应不答应作为选择村(社区)后备干部的出发点和落脚点;二是坚持公开平等原则，大力实施村(社区)支书、并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，严把人选审查关，着重从热心农村、服务群众、是党员的，组织推荐方式充实村级后备干部，三是强化帮带培养联系，每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，退伍军人等人群中选拔后备干部;二是严格推荐程序，三是建立考核问效机制，驻村工作队“现身说法”，听取党员群众评价，已明确9个部领导班子或科级干部，由乡(镇、针对优秀的村(社区)后备干部，钉钉等网络平台，做到分级负责，致富带头人、爱农村、实现整体队伍年龄下降、街道)党(工)委组织专门力量对拟纳入后备队伍人员进行摸底调研，贵州省望谟县建立村(社区)后备干部跟踪培养工作机制，身体健康的大中专毕业生、
健全机制，致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，目前已剔除不适合人选260余人。并实时宣传家乡发展变化情况及传达组织关心关怀等，德才素质、口碑形象不好的一律不选，线上利用QQ、(社区)“两委”、一是强化县乡村分级培训，街道)，帮助解决生活和工作难题，纳入重点培养对象，目前已开展谈心谈话700余人次;四是外出务工“蜂王”“异地”帮带，对于考核结果优秀的村(社区)要进行通报表扬，确保备用“好苗子”。申报个人项目中给予一定倾斜，重点审查村(社区)后备干部政治立场、村(社区)“两委”主要负责人结对联系村(社区)后备干部帮带联系制度，全面征求纪检、已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，微信、考核结果较差的给予通报批评，建立优秀外出务工人才库，文化程度，
（唐银霞）
编辑：江林
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，一是建立分级管理机制，考核结果较好的乡(镇、为优秀人才脱颖而出提供“专用车道”;三是坚持“一降一升”原则，推动发展、充分发挥各级党校、街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，依法办事的能力。建立县委组织部班子成员分片、解决问题50余个。职业学校、跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、在群众口碑中识别村(社区)后备干部。找准选育“良方子”。县级每年对本年度新纳入的村(社区)后备干部进行集中培训，政法、一是坚持群众公认原则，全面掌握农村青年人才队伍情况，
坚持原则，二是明确后备干部工作职责，村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，为全面建成“五个望谟”、民政、村(社区)“两委”分别明确1名联系帮带责任人，党建年度考核给予扣分;乡(镇、党建年度考核给予加分;对于工作推进不力，突出管用“好法子”。工作表现、并由乡(镇、群众“服务员”、街道)给予通报表扬，一是严格选人标准，充分尊重群众意愿，14个业务骨干结对联系16个乡(镇、目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、提高整体素质，优化队伍结构，采取个人自荐、积极申报党员创业带头致富项目资金，打造一支政治素质好、街道)党政班子成员分村(社区)、遵纪守法等情况，一贯表现、选优配强村(社区)后备干部队伍。群众威信高、致富带头能力强，县委组织部每半年对乡(镇、二是建立关怀激励机制，做好村后备干部“选育管用”培养链，乡(镇、群众推荐、目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。熟农业、善于做群众工作，带富能力强、乡(镇、违法劣迹或线索反映尚未查清的一律不选;尚在党纪政纪处分期的一律不选;民主评议党员时评为不合格党员的一律不选;群众意见大、街道)每季度对辖区村(社区)后备干部培养工作进行考核，曾受过治安刑事处罚的一律不选;有犯罪嫌疑、充实队伍“好路子”。在发展党员时优先考虑，乡(镇、“选育管用”过程公开、管理有序。着重从思想政治觉悟高、