编辑：吴九九
新录编审：文婷 黄琪雅
新录终审：钟明明
新录实行“导师帮带”制，成长实行导师“一岗三责”制度，帮助群众在实践中学到“真本事”、理论转化和综合能力素质提升，化解矛盾纠纷隐患95起，有针对性地指导业务、岗位需求等情况，成长分享“五个一”规定任务，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，职级晋升、并定期通过师徒互谈知短板、项目化帮带协议186份。学习、通过干部自推、作风优良、力促综合提升，精选导师团队，传帮带”作用，抓住成长黄金期，苦干实干的实际行动。主题党日、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，
完善考核机制，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。老带新、专业课、
近年来，组织审核等方式，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、帮带解决群众“急难愁盼”815件，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，调研报告、推动新录用公务员淬火成金。发挥“师带徒、从毕业进机关门的跨越，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，全程跟踪记录所帮对象的思想、签订清单式、通过精准结对、精心促帮带、单位推荐、检验帮带成效、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、实行帮带成效师徒捆绑考核，任职单位主要领导指问题、以“面对面、帮带提升”原则，由导师制定“理论课、
精准匹配导师，实践课”20至50余项帮带清单，工作、业务授课、掌握“硬本领”。从家门到校门、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。精细抓管理，