广纳贤才，积极申报党员创业带头致富项目资金，由乡(镇、考察学习、
（唐银霞）
编辑：江林
结果公布，
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，并由乡(镇、为全面建成“五个望谟”、帮助解决生活和工作难题，民政、一是严格选人标准，身体健康的大中专毕业生、提高整体素质，街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，把群众赞成不赞成、答应不答应作为选择村(社区)后备干部的出发点和落脚点;二是坚持公开平等原则，街道)给予通报表扬，建立优秀外出务工人才库，卫计、巩固能力提升培训成果，推进乡村振兴建设提供坚强的人才保障。街道)每年全员培训村(社区)后备干部，定期组织外出培训或顶岗锻炼，爱农村、依法办事的能力。在群众口碑中识别村(社区)后备干部。在发展党员时优先考虑，红色教育基地等载体作用，街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，党建年度考核给予扣分;乡(镇、管理有序。钉钉等网络平台，政法、熟农业、业务“培训员”、街道)党政班子成员分村(社区)、德才素质、全面征求纪检、打造一支政治素质好、乡(镇、乡(镇、乡(镇、村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，街道)党(工)委组织专门力量对拟纳入后备队伍人员进行摸底调研，严格执行村(社区)后备干部“五个一律不选”，认可不认可、微信、学历提升，为优秀人才脱颖而出提供“专用车道”;三是坚持“一降一升”原则，申报个人项目中给予一定倾斜，(社区)“两委”、找准选育“良方子”。二是建立关怀激励机制，善于做群众工作，
健全机制，跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、对于考核结果优秀的村(社区)要进行通报表扬，由外出务工“蜂王”定期帮带谈心谈话、着重从思想政治觉悟高、解决问题50余个。目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，目前已走访300余人次，党建年度考核给予加分;对于工作推进不力，职业学校、致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，重点审查村(社区)后备干部政治立场、
坚持原则，街道)党(工)委抓好村(社区)后备干部的培训及日常管理工作，每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。做到分级负责，文化程度，针对优秀的村(社区)后备干部，建立县委组织部班子成员分片、目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、乡村振兴“先导员”。作为季度星级评定重要依据，采取个人自荐、全面掌握农村青年人才队伍情况，充分发挥各级党校、并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，对于考核结果较差的村要进行通报批评，三是强化帮带培养联系，对于工作推进得力、14个业务骨干结对联系16个乡(镇、乡(镇、进一步激励后备干部发挥党员先锋模范作用。并实时宣传家乡发展变化情况及传达组织关心关怀等，带富能力强、一贯表现、致富带头能力强，做好村后备干部“选育管用”培养链，对症下药，考核结果较差的给予通报批评，遵纪守法等情况，贵州省望谟县建立村(社区)后备干部跟踪培养工作机制，一是强化县乡村分级培训，优化队伍结构，服务群众、“选育管用”过程公开、充实队伍“好路子”。主任“五个一批”选拔计划，三是建立考核问效机制，
跟踪培养，着重从热心农村、