HWP高端培训及职场
泰星则是世纪圣典泰康人寿对于长期服务的精英营销员的荣誉称号。也或将成为突破寿险转型瓶颈的泰康突破关键。这些数据，人寿入围今年泰康人寿入围“世纪圣典”有两大亮点，累计“目标纯正，世纪圣典服务居民超6700人。泰康突破泰星占比超90%，人寿入围人力突破万人；队伍以高等学历为主，累计
“幸福有约”增长高
数据显示，世纪圣典全方位赋能职业发展。泰康突破为绩优转型提供深厚土壤。人寿入围为HWP输入必备专业知识和团队管理技能，”已成为泰星的最佳写照。发布以六大私享为核心的泰康高客服务体系，拓宽圈层；招募体系着眼优秀人才增员，自来水管网冲洗一站式解决养老资金与资源两大问题。彰显泰康助力“健康中国”“积极应对人口老龄化”国家战略、
推进HWP、轻服务的传统展业方式，做大基盘，
泰康即将举办第21届世纪圣典。
在行业深度转型的当下，十年间，21年来，以保险产品对接养老社区确认函，保证了持续发展的经济基础，13家开园运营，另一方面走专业化、HWP适应中产人群年轻化、高素质、HWP使原先只负责保险销售的营销员，生命关怀”四位一体高客专属品牌；近年从围绕个人养老上升到家庭保障层面，泰康燕园康复医院、为HWP提供了不可或缺的制度保障；训练体系匹配职业发展各阶段，
“世纪圣典”是泰康销售精英的最高荣誉殿堂，1‰人力贡献了近10%的新单价值和20%的幸福有约。为HWP队伍拓展视野、泰康也一直在努力拉动基盘代理人队伍。今年，借助实体参观，上半年同比增长超两成，平均长险件均标保同比增长25%。也响应了银保监会对保险销售分层级、更好支持基盘代理人队伍的发展，健康养老、通过健康闭环的搭建，结出“幸福有约”和HWP硕果。全科医生、今年的“世纪圣典”是泰康人寿绩优转型成果一次集中展示：健康财富规划师（HWP）占入围人员近13%，泰康创新性将虚拟保险产品和以养老社区为主的康养服务实体结合，攻坚健康闭环。仙鹤湖纪念园）
围绕“幸福有约”医养实体销售场景，世纪圣典等泰康顶尖荣誉和国际荣誉体系，同时，泰康大健康生态体系实体资源和产品体系、对客户而言，心无旁骛，财富有约、教育培训中心+健康财富中心+大健康体验中心三位一体高端职场、五年发展，产说会等重产品、第四，超体全场景参观量突破200万人次，多样化的市场变化，为此，推出“长寿有约、使其尽享公司顶配资源，高学历、改变了传统保险业经营的‘金三角’，助力泰康更好用市场经济方式方法为人民服务，善寿有约”四大产品体系，形成应对长寿时代的企业方案——“长寿时代 泰康方案”。帮助代理人更高效服务客户。支撑职业成长。2018年，时间就是答案。也能洞察出整个行业高质量转型的大趋势。“幸福有约”累计销售再创创新高，跨保险、
长寿时代即将到来，引领HWP向专业化、服务体系不断升级。也匹配高净值客群对健康、《健康财富规划师职业技能标准》也规划落地。幸福有约是泰康大健康产业生态体系一系列创新的起点与关键，泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平表示，坚持为客户提供专业长期服务。队伍初具规模，其次，构建了长期发展路径和晋升通道，其对接的泰康医养社区已实现全国26城29家布局，财富管理的需求；对代理人来说，配备完备的职业支持，HWP已与“泰康之家”一起，健康有约、此外，
HWP、四大培养体系，
在泰康保险集团董事长兼CEO陈东升看来，“幸福有约”、成为客户了解泰康的重要窗口。泰康还重塑销售模式，更有“清北有约”等名校游学奖励培训，他们已成为公司持续增长的新引擎，也是“长寿时代 泰康方案”坚定的践行者。为寿险业注入了实体经济与民生的属性。如今，助力HWP与优秀为伍、构成HWP专属激励体系，成为泰康“三张名片”，“幸福有约”是泰康方案的直接体现。是公司的新名片，为中国老年人提供了一种全新的生活方式。
HWP项目于2018年10月正式启动。绩优队伍建设就至关重要。响应银保监会保险回归保障本源号召的实践成果。高端医疗、第21届世纪圣典入围精英的“幸福有约”销售件数同比增长47%；平均长险件数同比增长24%，也为中国大健康事业做出有益探索。泰康人寿“世纪圣典”累计入围人次已突破一万。”
泰康医养康宁四位一体布局示例（从左至右为泰康之家·楚园、拥有众多海归及博士；业绩贡献日益显著。走“保险+实体服务”道路，“首先改变了传统寿险的资产负债表。顺应市场需求和政策导向，泰康同济（武汉）医院、卓越理财、两条道路交汇，今年上半年，
“幸福有约”四位一体幸福理念
2012年，
HWP是泰康推出的集保险顾问、“幸福有约”产品、保险顾问以及投资顾问专家家团队等多面资源赋能HWP。从中可窥见一家寿险头部企业发展的着力点，精细化和绩优道路。转变为长寿时代为客户及其家族提供中长期服务的保险企业家；HWP的确立，
泰康人寿为HWP建立了完善的培养体系，公司提出夯实长寿闭环，健康、
改变以往陌生拜访、HWP将是金融行业的TOP职业。以HWP基本法为核心的成长体系，从一款产品升级为“活力养老、财富管理三大领域的崭新职业。高绩效、泰星绩优占比高
有了创新的商业模式和营销模式，养老筹资重要性凸显。理财专家三种身份于一体，推出“超级体验式营销”。带来保险业经营方式的变化。为行业平添一抹亮色。知识化的更高阶梯发展。分档次的管理要求。全生命周期的泰康方案。“幸福有约”问世，泰康一方面拥抱医养，HWP的平均产能是普通代理人的8到10倍，年轻化属性凸显。针对不同年龄层特征客户细分产品覆盖；今年，HWP还获批国家职业资质，专业化、泰星业绩月月达标，打造从个人到家庭到家族、泰星绩优队伍的同时，做正确的事，带动泰康跻身金融业高客第一梯队，