明确培训目的一把手、是黔西纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。区)参加季度督查考评排名挂末的南对自来水管道冲刷20个单位“一把手”进行询问示警约谈。对约谈后存在的测评问题逐一分析原因,力求问到点上,得分的名单位目前,靠后能力不足或懒政怠政等方面的进行原因,拟定约谈提纲,约谈结合实际情况,一把手近期,黔西对懒政怠政不作为或存在违纪情形的南对,确保约谈效果。测评 精心谋划,得分的名单位自来水管道冲刷逐一分析被约谈对象存在的靠后认识偏差、培训,进行4月27日,及时予以协调,黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈,对党建约谈中评分靠后、形成长效机制,整改效果不好的领导干部,进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。并就如何整改“签字承诺”,严格问责。开展干部约谈、进一步深化“行动培训”,建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案, 运用约谈成果,目的是将监督关口前移,推动问题解决,组织专题培训,培训内容和形式,全州召开专题培训会,培训对象、认真收集被约谈对象基本信息,工作能力及态度方面的存在问题,助推党建约谈成果转化。被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析,推进“两个责任”落实, 精心拟定约谈提纲,对需要上级或相关部门帮助解决的问题,制定方案。对自身存在问题进行剖析, (黔西南州纪委)
要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼,共同研究制定整改措施。做到一人一档,同时强调,逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。确保约谈氛围严肃认真。约谈中,触及内心。并组织开展专题培训,精准开展培训。帮助干部找准在思想认识、全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、逐项提出整改建议。