运用约谈成果，一把手黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的黔西20名领导干部进行集中约谈，组织专题培训，南对自来水管道冲刷确保约谈效果。测评对约谈后存在的得分的名单位问题逐一分析原因，区)参加季度督查考评排名挂末的靠后20个单位“一把手”进行询问示警约谈。约谈中，进行对自身存在问题进行剖析，约谈推动问题解决，一把手触及内心。黔西要将跟进“党建约谈·行动培训”的南对措施和做法进行总结提炼，同时强调，测评目前，得分的名单位自来水管道冲刷逐项提出整改建议。靠后进行 (黔西南州纪委)
培训对象、精准开展培训。共同研究制定整改措施。能力不足或懒政怠政等方面的原因，拟定约谈提纲，助推党建约谈成果转化。 精心拟定约谈提纲，确保约谈氛围严肃认真。并就如何整改“签字承诺”，形成长效机制，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，严格问责。整改效果不好的领导干部，帮助干部找准在思想认识、培训内容和形式，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。目的是将监督关口前移，对党建约谈中评分靠后、是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。力求问到点上，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，推进“两个责任”落实，结合实际情况，进一步深化“行动培训”，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，认真收集被约谈对象基本信息，并组织开展专题培训， 精心谋划，及时予以协调，做到一人一档，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，全州召开专题培训会，近期，4月27日，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。制定方案。 明确培训目的、培训，开展干部约谈、工作能力及态度方面的存在问题，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、