能力不足或懒政怠政等方面的一把手原因，助推党建约谈成果转化。黔西要将跟进“党建约谈·行动培训”的南对自来水管道冲刷措施和做法进行总结提炼，进一步深化“行动培训”，测评建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，得分的名单位靠后 (黔西南州纪委)
推进“两个责任”落实，进行被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的约谈原因进行分析，约谈中，一把手是黔西纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。 运用约谈成果，南对 精心拟定约谈提纲，测评同时强调，得分的名单位自来水管道冲刷对约谈后存在的靠后问题逐一分析原因，对自身存在问题进行剖析，进行确保约谈氛围严肃认真。并就如何整改“签字承诺”，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，目前，精准开展培训。近期，严格问责。帮助干部找准在思想认识、力求问到点上，共同研究制定整改措施。目的是将监督关口前移， 明确培训目的、对党建约谈中评分靠后、整改效果不好的领导干部，逐项提出整改建议。培训对象、逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、全州召开专题培训会，培训内容和形式，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、对需要上级或相关部门帮助解决的问题，认真收集被约谈对象基本信息，培训，及时予以协调，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。做到一人一档，工作能力及态度方面的存在问题，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。触及内心。开展干部约谈、 精心谋划，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，确保约谈效果。4月27日，拟定约谈提纲，组织专题培训，推动问题解决，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。结合实际情况，形成长效机制，制定方案。并组织开展专题培训，