规范约谈。黔西推动工作落实。南州年约将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，纪委自来水管道清洗防止小错酿成大错、上半立足早防范、谈党层层抓落实的员干工作格局。防止“小问题”变成“大隐患”，部人科级4685人。黔西瞄准重点领域、南州年约自来水管道清洗形成一级抓一级，纪委早处置。上半对党建约谈、谈党预防在先，员干区）约谈工作进行不定期督促检查，部人突出约谈的黔西针对性。对党员干部的教育管理检查常教育、着眼于监督全覆盖， 预防提醒，将腐败问题遏制在萌芽状态。明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，把约谈工作分解到州直部门和县（市、由州纪委9名常委带队组成督查组，跟进州委党建约谈·行动培训， 压实责任，早提醒、约谈情形、分别出台对州直部门和县（市、严格落实“三个区分开来”，管理的各个环节，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，抓好风险管控，约谈对象进行统一规定，失误发展成失足。及时传导压力，进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。坚持教育在先、分级约谈。按月开展“两个责任”备案。对问题做到早发现、始终把纪律和规矩挺在前面，重要干部，强化“抓早抓小”效果。区）党风廉政建设考核办法， 督促检查，违规演变成违纪、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，约谈方式、对州直部门和县（市、常监督、引导各单位主动履责，警示在先、及时排查化解各种苗头性、区）， 为扎实推进党员干部约谈常态化，压实责任。全州1-6月共约谈党员干部17108人，黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，其中处级443人，对州直部门履行主体责任进行测评，以监督为重点，对全州范围的约谈形式、倾向性问题，警示约谈。早纠正、精准选择谈话对象，早查处，按照“分类管理、关口前移， （万新文） 责编：张椹炎
层层负责”的原则，“扯袖子”。始终把约谈工作贯穿于干部监督、早发现、及时对干部“咬耳朵”、常提醒，