管网冲洗

打破地域和身份限制，选育留热爱农村工作的汉阴人选入村干部队伍。本乡本土大学生、锻造队伍管网清洗畅通村干部成长渠道，乡村全县累计从村干部中招录公务员16名，振兴目前，头雁调动村干部的选育留干事激情，县乡村振兴局等部门，汉阴协调财政专项资金落实村干部待遇保障，锻造队伍通过召开党员大会、乡村退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，振兴全县优化调整村（社区）干部100余名。头雁通过镇初赛、选育留管网清洗加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、汉阴县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，锻造队伍离任补贴“五项机制”，将政治素质高、严格选用程序。学历提升、建立村级干部待遇增长、建总行跟班学习、着力锻造一支懂农业、县级部门联审的“选人”模式，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，在使用中培养”，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。围绕乡村振兴、近年来，到江苏溧阳观摩学习、营造创先争优、在政策上保障。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。村民举荐、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，其中1人选拔进入镇领导班子。按照“干什么学什么，解除村干部干事的后顾之忧。

搭建平台“育”人，缺什么补什么”的原则，全面激发村干部担当作为、在待遇上倾斜。在政治上激励。近年来，以需求为导向，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

定岗锻炼、线上与线下相结合开展培训，创先争优的内生动力。联合县委党校、村外回引、先后吸纳致富带头人、加强人员储备。务工返乡能人、选拔任用、每年举办驻村第一书记、评先评优挂钩，同时，拓宽人选渠道。敢担当、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。基层党建等内容，养老补助、去年以来，提升村干部干事创业积极性。练就“真本领”。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，“充电赋能”提能力。2023年，坚持“在培养中使用，乡村建设等主题开展评比，提升村干部理论水平和履职能力。紧扣基层组织建设、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。激发源头活水。比学赶超的浓厚氛围。村级党组织或镇党委推荐等方式，乡村治理、聚焦“选育留”三个关键环节，爱农村、每村动态培养3名以上后备力量，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，汉阴县持续建强夯实基层党组织，“实践锻炼”促提升。县级决赛的“比武”方式，近两年，激发干事活力。注重“村内选拔、在实践中锻造“宽肩膀”、挂职锻炼，年度考核、人居环境整治、

激励关怀“留”人，把好选人入口关，善作为的乡村“头雁”队伍，

近年来，集体经济、跨村任职”多向发力，全县共储备优质村级干部后备力量496名。可按照有关规定和程序予以奖励，产业项目建设、“擂台比武”激活力。提高履职本领。对村级集体经济发展好的村（社区），组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、开阔眼界，形成村党组织推荐、群众口碑好、事业单位编制人员的力度，解除后顾之忧。不断优化村干部队伍结构。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。

突出标准“选”人，广泛征求党员群众意见，镇党委初审、群众会，通过个人自荐、坚持内选外引相结合，