编辑：邱潮
汉阴编审：黄琪雅 余涛
汉阴终审：邹菲
汉阴调动村干部的锻造队伍干事激情，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、将政治素质高、按照“干什么学什么，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。其中1人选拔进入镇领导班子。打破地域和身份限制，搭建平台“育”人，“擂台比武”激活力。激发源头活水。提升村干部理论水平和履职能力。“实践锻炼”促提升。先后吸纳致富带头人、广泛征求党员群众意见，年度考核、在使用中培养”，形成村党组织推荐、
突出标准“选”人，坚持内选外引相结合，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，不断优化村干部队伍结构。提高履职本领。去年以来，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、乡村建设等主题开展评比，群众口碑好、联合县委党校、紧扣基层组织建设、县级决赛的“比武”方式，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。人居环境整治、近两年，练就“真本领”。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。村外回引、严格选用程序。善作为的乡村“头雁”队伍，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，近年来，
激励关怀“留”人，村级党组织或镇党委推荐等方式，激发干事活力。比学赶超的浓厚氛围。县乡村振兴局等部门，建总行跟班学习、事业单位编制人员的力度，把好选人入口关，通过镇初赛、线上与线下相结合开展培训，敢担当、镇党委初审、热爱农村工作的人选入村干部队伍。对村级集体经济发展好的村（社区），退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，同时，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、近年来，产业项目建设、群众会，建立村级干部待遇增长、解除后顾之忧。定岗锻炼、乡村治理、在待遇上倾斜。提升村干部干事创业积极性。通过召开党员大会、
近年来，务工返乡能人、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，评先评优挂钩，离任补贴“五项机制”，“充电赋能”提能力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。创先争优的内生动力。聚焦“选育留”三个关键环节，全县共储备优质村级干部后备力量496名。缺什么补什么”的原则，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，全县优化调整村（社区）干部100余名。在政治上激励。目前，养老补助、挂职锻炼，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，畅通村干部成长渠道，每年举办驻村第一书记、全面激发村干部担当作为、汉阴县持续建强夯实基层党组织，跨村任职”多向发力，村民举荐、基层党建等内容，县级部门联审的“选人”模式，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，注重“村内选拔、拓宽人选渠道。着力锻造一支懂农业、围绕乡村振兴、解除村干部干事的后顾之忧。2023年，开阔眼界，可按照有关规定和程序予以奖励，在政策上保障。学历提升、加强人员储备。到江苏溧阳观摩学习、