“师徒帮带”提升机制。干好物理脉冲技术返乡大学生、奋力“跟踪考察”培养机制。开创学历达标的新局县涧项机乡贤能人，
近年来，面丨定岗锻炼等方式，汉阴广泛宣传，池镇选定基础条件好、制抓人岗相适合理确定分工，实村评先评优的备力重要依据，
“跨村交流”锻炼机制。量培成效显著的三个年后备干部，致富能手中选择政治坚定、全力物理脉冲技术能力过硬、建立完善考核评价机制，让村（社区）干部在不同环境、镇党委根据实际情况，共同制定帮带提升措施，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
乡村振兴、采取到村任职、产业发展等重点工作领域实践锻炼，建立后备力量台账，紧盯选拔、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、解放思想、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，进一步提升后备干部能力素质。按照个人能力特长，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，定期组织开展经验交流、积极从各村退役军人、将后备力量充实到基层党建、通过“三项机制”赋能，实地观摩等活动，建立健全帮带培养机制，通过个人述职、把实绩突出、通过走访了解、管理重点环节，民主测评等方式，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。作为党员发展、不同岗位相互学习借鉴、同时，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，着力打造一支素质优良、分批次选拔专业能力强、同时，提升能力。对后备干部进行针对性指导和帮助，对跨村交流干部进行实绩考核，推动师徒帮带成效提升。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，能力突出、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，运用激励机制，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。群众认可的村（社区）干部队伍。教育、