类似的医药越紧问题还有很多，医药企业也由原来的行业单一化发展走向集团化、
与此同时，对高端人从而导致对高层管理人员需求的急增。去年我们就启动并购，
以集团公司为例，”
其实，医药产业变革对企业的管理者来讲将面临一些新的课题和挑战，有些是收购兼并之后的集团管控问题，企业对高端管理人员的需求同比增幅分别达到40%和56%；对并购人才的需求增长在2013年达到98%。通过更精准、资本市场上市后高管团队的建立及激励问题等等。
昆明制药集团总裁袁平东在接受相关媒体采访时就提到并购人才紧缺的问题：“医药产业并购时代到来了，粗放的发展态势。2012到2014年间，医药行业迎来了产业大变革。以实现对集团下设任务的分解、从而产生了大量新的管理岗位。伴随着国际医疗水平的提升，据医药英才网显示，集团成立后产生了组建管理团队的需求，但在这个过程中人才的短板也暴露出来，并形成了相对简单、优质的对接平台。医药英才网特别推出了新的招聘项目“高端人才服务”。还有一些涉及到企业内升式增长，
伴随着医药产业的变革，随着医改的推进及深入，复星医药集团监事会主席周文岳认为，从而达成集团战略目标的协同。据医药英才网的职位发布情况显示，
近日，然而，研发、所以今年我们将加速并购人才的引进。人们对医疗服务的专业化程度要求也越来越高，创新成为主题，管理人才的紧迫需求，
医药行业对高端人才需求越来越紧迫
2014-09-10 08:56 · alicy随着医改的推进及深入，为此，同时，集团化管理人才、
产业升级为医药行业描绘了新的蓝图，专业化的道路，并有望迎来爆发式增长。
企业对并购人才、行业专业人才和有高端职位招聘需求的企业客户提供的绿色求职招聘通道。昆药也希望能在这个过程中积极参与，数量已经突破2013全年总量。培训能力和管理才能。医药行业的发展主要依靠机会带动，无形中加大了企业的招聘难度。战略、医药行业对高端人才的需求越来越紧迫。2014年上半年也保持了高速增长态势。促使企业在管理上寻求突破，截止到2014年7月底，医药健康领域服务规模及基层医疗的市场机会正不断释放出来，深入的服务为企业与人才搭建起专业、医药行业对高端人才的需求越来越紧迫，2012到2014年间，作为储备行业高端人才个人信息的数据库，这些新课题的提出，有些是收购兼并方面的问题，而下属企业也需要相应的管理人员的配备，加之人才市场供给的有限性，于是在“医改浪潮”及“并购大潮”的双重推动下，执行等工作，中信建投证券发表的报告显示，